Le dimanche 26 mars, nous avons tenu notre assemblée ordinaire annuelle (le procès-verbal sera bientôt publié).

Cette assemblée restera dans l’histoire de l’association pour avoir réuni le plus grand nombre de membres et parce que Prado García, la première femme dans l’histoire de Colors Sitges Link, a été élue à l’unanimité à la présidence.

L’équipe qui accompagnera la présidence dans la mise en œuvre du plan stratégique pour atteindre les objectifs de 2023 a également été votée. Pour une année supplémentaire, Martín Martín restera au sein du comité et en sera le secrétaire et Tim Telcs continuera à en être membre. Les nouveaux membres sont Fernando Lavieja (vice-président), Montse Casaoliva (trésorière), Carlos Javier (alias Guajo), Adam Iungman, Laia Conesa et Óscar Aguilar (membres).

Pour sa part, M. Prado a expliqué avec passion et connaissance les objectifs que la nouvelle équipe doit atteindre, et a transmis aux membres présents sa volonté de poursuivre l’héritage de la transformation de l’entité.

Un moment émouvant a été celui où Martín Martín a remis au président sortant, Pedro Martín, un souvenir pour ses cinq années passées au sein du conseil d’administration (trois en tant que secrétaire et deux en tant que président). Il convient de rappeler qu’il a été la force motrice de questions aussi importantes que le dépistage rapide au sein de l’association, ainsi que la santé émotionnelle et le travail qu’il a accompli pour faciliter la transition vers un ASC plus inclusif et représentatif pour le collectif LGTBIQ+.

L’événement s’est terminé vers 13h00 par un toast à l’avenir de Colors Sitges Link.

DISCOURS DE PRADO GARCÍA.

Tout d’abord, je voudrais remercier Pedro pour son dévouement à notre cause et à Colors Sitges Link. Mais surtout pour sa vision de l’avenir, sa capacité et les changements qu’il a initiés et qui commencent déjà à porter leurs fruits.

Le 14 janvier de cette année, lors du grand rassemblement que nous avons organisé sur la place de la mairie en réponse à l’agression du 1er janvier, j’ai dit : « Nous ne sommes pas toujours conscients de ce qu’est une agression:

Parfois, nous ne savons pas ce qu’est une association ni à quoi elle sert. Ce qu’est Colors Sitges Link ou ce qu’il représente ici à Sitges, l’une des villes les plus accueillantes pour les LGTBIQ+ dans le monde. Le leitmotiv d’une association comme Colors est d’aider les gens. Aider à améliorer la vie des gens, aider à changer les sensibilités et l’empathie pour rendre notre société meilleure. Être la voix de la communauté LGTBIQ+ face à ceux qui font les lois. C’est notre raison d’être: être ici et maintenant pour faire entendre notre voix.

Le leitmotiv de Colors est d’aider les gens.

A ce message, j’ajoute aujourd’hui qu’une association est un groupe de personnes ayant les mêmes intérêts qui s’associent, travaillent et créent des complicités pour atteindre des objectifs communs. Cela signifie que Colors Sitges Link, c’est l’ensemble des membres, et pas seulement le Conseil d’Administration.

Le travail du conseil d’administration est d’organiser et de faciliter de multiples actions pour faire entendre notre voix lorsque c’est nécessaire, pour rendre visible et représenter toutes les lettres du collectif à tout moment. Prendre soin de nos concitoyens dans les domaines que nous touchons, tels que la santé, la culture, le sport et les événements sociaux.

L’affichage sur les réseaux sociaux est utile.

Il est important de garder à l’esprit que derrière chacune de ces actions, aussi petite qu’elle puisse vous paraître, il y a une ou plusieurs personnes qui se creusent les méninges pour faire ce qu’il y a de mieux pour notre collectif. Une action aussi simple que, par exemple, la publication d’un message sur les médias sociaux à l’occasion de la Journée de sensibilisation à l’intersexualité est utile. Il aide les personnes qui se sentent ignorées, invisibles et sous-représentées. Par cet acte, nous disons: « Hé, nous sommes là pour vous« . Organiser un atelier sur la santé sexuelle, une séance de cinéma LGTBIQ+ ou les rencontres sociales du jeudi, c’est exactement la même chose.

Mais je dois le dire: ces actions ne servent pas à grand-chose si le reste du collectif, les membres, les partenaires, ne s’en font pas l’écho.

Nous vous demandons d’être notre haut-parleur

Cette équipe s’engage à travailler pour atteindre les objectifs que nous avons déjà expliqués. Mais l’association, c’est nous tous, nous tous. Nous vous demandons de collaborer, nous vous demandons de nous aider à faire de CSL le point de référence dans le Garraf. Nous vous demandons d’être notre porte-parole, de venir aux événements et aux actions que nous proposons, de partager dans vos réseaux et dans vos cercles. Du bénévolat, oui, mais aussi en proposant et en menant des actions qui contribuent à faire de nous une communauté. Nous sommes prêts à vous écouter.

Ce n’est qu’ainsi que nous atteindrons nos objectifs, en ramant tous dans la même direction.

Présentation du nouveau conseil d’administration