Dans le cadre du lancement de la 3ème édition de Demà Jove, le programme d’inclusion socio-professionnelle initié par Fundesplai, le 7 février 2024, des représentants de diverses entités, y compris des entreprises, des administrations et des organisations sociales telles que l’Association LGBTIQ+ Colors Sitges Link, se sont réunis pour soutenir cette initiative qui offre des formations et des opportunités d’emploi à 250 jeunes.

Cristina Rodríguez, Directrice Générale de Fundesplai, a souligné l’importance de Demà Jove comme un vecteur d’opportunité et de cohésion communautaire, grâce à la collaboration de diverses entités. Ariadna Moya, de l’entreprise Onizea, a souligné la nécessité d’incorporer les jeunes talents dans les entreprises, reconnaissant la satisfaction de fournir des opportunités à la jeunesse.

Prado García, présidente de Colors Sitges Link, a mis l’accent sur l’importance de la participation de l’association à ce projet, exprimant le désir de stimuler l’implication des jeunes dans la communauté et de fournir un soutien à travers le programme Demà Jove.

Javier Rubio, responsable de la gestion des politiques d’emploi à la Mairie de Cornellà, a souligné la valeur que l’expérience professionnelle apporte aux jeunes dans le cadre de leur développement professionnel.

Demà Jove, financé par le Service Public de l’Emploi de Catalogne et le Service Public de l’Emploi de l’État (SEPE), vise à améliorer l’employabilité des jeunes sans emploi grâce à une combinaison de formation et de travail.

PLUS DE 550 JEUNES AYANT DES OPPORTUNITÉS DE FORMATION ET D’EMPLOI EN TROIS ANS

Avec le démarrage de la troisième édition, Fundesplai a offert des opportunités à plus de 550 jeunes, leur proposant une formation dans des domaines tels que le suivi et la direction des loisirs éducatifs, la cuisine, le travail administratif et, grâce à l’incorporation de l’initiative Low Code, la programmation.

UNE RÉPONSE NÉCESSAIRE À LA PRÉCARITÉ DE L’EMPLOI DES JEUNES

Demà Jove répond à la préoccupation croissante concernant la précarité de l’emploi des jeunes, car les chiffres montrent une augmentation du chômage des jeunes en Catalogne. Ce programme propose des contrats rémunérés et une formation personnalisée, visant à améliorer les perspectives d’insertion professionnelle des participants et à réduire les inégalités dans l’accès au marché du travail.

À Colors Sitges Link, nous aurons deux jeunes travaillant à temps partiel à partir d’avril, pour aider dans les tâches administratives et de ressources humaines.